文章來源：航天科工所屬中國航天三江集團有限公司 發布時間：2025-10-09
基本情況
中國航天三江集團有限公司（簡稱航天三江）隸屬于中國航天科工集團有限公司（簡稱航天科工），是我國航天高端裝備、激光裝備研制生產的骨干力量，共有成員單位22個（含控股上市公司1個）。航天三江堅持走自主創新之路，形成了具有自身特色的技術創新體系。擁有2個國家級企業技術中心和4個分中心，2個國家技術創新示范企業，1個國家級工業設計中心，1個國家地方聯合工程實驗室，3個國家地方聯合工程研究中心，9個省級實驗室，13個省級研究中心，15個省級企業技術中心，2個博士后科研工作站。先后獲得省部級以上科學技術進步獎300余項，其中國家科技進步特等獎4項，擁有現行有效授權專利5000余項。曾連續三次被評為“全國文明單位”，榮獲“全國五一勞動獎狀”“全國先進基層黨組織”“全國模范職工之家”等多項榮譽稱號。“三線航天066基地舊址”入選全國重點文物保護單位、首批100個中央企業愛國主義教育基地。
典型做法
航天三江聚焦主責主業，大力實施“靠發展吸引人、靠事業造就人、靠政策激勵人、靠文化凝聚人”的人才強企戰略，協同推進人才“引、育、用、留”全鏈條發力，不斷完善引進更加開放、培養更加全面、使用更加靈活、保障更加有效的工作機制，努力把人才優勢轉化為創新優勢、競爭優勢和發展優勢，為航天三江可持續價值創造和高質量發展提供有力支撐。
（一）實施人才引進開放政策，建立持續發展引領優勢
一是堅持全球視野引進高端人才。頂層策劃外部高端人才引進，圍繞企業發展需求，重點突出“高精尖缺”領域，建立引才需求目錄，研究制定“一人一策”專項引才方案。與重點高校、人才機構建立聯系，打通人才挖掘、接洽、引進鏈條。對標市場化薪酬水平，實施協議工資制或談判工資制，吸引高端人才加盟。通過項目研發深度綁定人才與企業，賦予專家人才充分的決定權，最大限度地激發高端人才創新創造的活力。
二是著眼持續發展引進博士人才。制定《博士研究生引進培養與使用工作方案》，大力引進以博士研究生為代表的高端人才，構建重點領域骨干研發人才隊伍。加強與重點高校日常聯系，利用暑期實習、實踐講座、大學生科技競賽等活動前置招聘流程，提前鎖定優質生源。采用線上常態化和線下整體式招聘模式，多舉措引進博士人才。完善博士人才培養和使用機制，暢通成長和發展通道，吸引更多博士研究生加入航天三江。
（二）豐富人才培養開發策略，筑牢持續發展動力優勢
一是構建人力資源增值培訓體系。印發《全員培訓及考核實施方案》，根據不同崗位、不同領域、不同階段員工能力提升需求，對管理人員、技術人員和技能人員，分別實施初級、中級、高級崗位全覆蓋培訓。航天三江和所屬單位協同開展兩級培訓，推進全員從上崗到在崗全周期內培訓，實現人力資源全過程增值。
二是持續加強各類專家人才培育。堅持自主培養，推進專業技術隊伍建設工程，依托重大專項、重點型號、關鍵核心技術攻關任務，發現、選拔和培養不同層級專家人才，大力推薦業績優秀、貢獻突出的專家人才進入各類支持計劃進行重點培養。推進高技能人才隊伍建設工程，實施職業技能提升行動，廣泛開展職業技能競賽、絕活絕技交流，大力推薦各層級技能大師工作室建設項目，培養更多大國工匠、能工巧匠和高技能人才。
三是實施產教融合校企聯合培養。加強與高校合作，充分發揮各自優勢聯合培養人才，與多所重點高校簽署科研及人才合作協議，共同成立校企聯合實驗室、聯合創新中心、實踐育人基地、教學基地，搭建人才聯合培養平臺。深入推進工程碩博士培養改革專項，與14所高校聯合培養卓越工程師，完成17個工程師技術中心掛牌，聯合培養工程碩博士121人，為高素質專業化人才供應保持源頭活水。
（三）優化人才使用科學配置，增強持續發展競爭優勢
一是實施更加靈活人才使用機制。制定《航天三江“揭榜掛帥”工作實施方案》，聚焦前沿技術探索及預先研究、關鍵技術攻關、工藝技術攻關和工藝優化等項目，通過公開發榜的形式，讓有能力的在崗員工或項目團隊“揭榜”攻關，給予經費支持和項目決策自主權，努力實現突破一批關鍵技術，取得一批知識產權，培育一批創新人才和創新團隊。
二是完善技能人才崗位使用機制。實行“技師+工程師”團隊合作模式，在重大生產決策、重大技術革新和技術攻關項目中，讓高技能人才從源頭參與。聚焦科研生產任務結構矛盾，強化技能人才資源配置，建立技能人才流動庫實現共享使用。成立創新工作室聯盟，集中各單位最頂尖的高技能人才，對關鍵技術進行集智攻關。鼓勵高技能人才開展導師帶徒，推薦擔任競賽專家組成員，兼任高等職業院校實習實訓指導老師。
（四）完善人才保障長效機制，營造持續發展比較優勢
一是提升高端人才服務保障水平。出臺《航天三江高層次人才引進支持保障若干措施》，每年設立1000萬元人才專項基金，對成功引進的高端人才、招聘人員和服務機構，給予全方位全流程激勵。完善高端人才服務保障長效機制，將高端人才推薦納入地方政府人才庫，優先享受子女入學和醫療保障。多措并舉落實高端人才住房保障，根據需求提供公租房、集租房、人才公寓、發放購租房補貼等選擇方案。
二是加強人文關懷增強歸屬感。優先將高端人才納入黨委聯系專家名單，密切思想聯系、加強感情交流、幫助專家人才解決實際問題，為各類專家人才在工作上創造條件、生活上關心照顧、感情上尊重信任，讓專家人才切身感受到組織的溫暖、單位的重視。開展各類表彰獎勵，大力推樹各類專家人才，弘揚科學家精神、工匠精神，注重發揮精神引領、典型示范作用，營造尊重知識、尊重人才、尊重創新的氛圍。
工作成效
一是發展孕育人才，高層次人才隊伍不斷壯大。航天三江堅持人才引進和自主培養雙輪驅動，聚焦商業航天、激光產業等戰略性新興產業重點領域，大力開展高層次人才引進、選拔和培養。目前，航天三江專業技術人才中碩士及以上畢業生占比44.8%，人才結構逐步優化。2023年以來，航天三江1人成為工程院院士有效候選人、1人獲得首屆國家工程師獎、1人獲航天基金會錢學森杰出貢獻獎、13人享受國務院政府特殊津貼，3人入選國家人才支持計劃、3人入選湖北省青年拔尖人才項目計劃，獲批國家技能大師工作室1個。
二是人才引領發展，戰略性新興產業蓬勃興起。航天三江深入融合人才鏈和產業鏈，高層次人才引領作用逐步凸顯。激光產業領域，團隊完成超高功率工業光纖激光器研制，助力構建百億級光纖激光器產業、千億級激光裝備產業、萬億級激光應用產業市場，各級產品廣泛應用于航空、航天、汽車、船舶、能源、核工業等重點領域；商業航天領域，完成快舟十一號、快舟一號甲運載火箭研制技術創新突破，2023年以來順利完成快舟十一號“一箭四星”發射任務，快舟一號甲11次發射任務，航天三江產業高質量發展成效逐步顯現。
推廣價值
“功以才成、業由才廣”。航天三江始終將人才作為強企之基、興企之要，聚焦主責主業，實施人才強企戰略，通過協同推進人才“引、育、用、留”全鏈條發力和升級，進一步加強創新鏈產業鏈資金鏈人才鏈深度融合，有效推動高層次人才隊伍建設和戰略性新興產業發展，對促進航天企業價值創造可持續發展的良性循環，具有良好的示范引領和推廣作用。
【責任編輯：劉賀洋】